Охрана труда

ПОЛИТИКА И ЦЕЛИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

«Комплексный центр социального обслуживания населения «Ирида»

Политика бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Ирида» в области охраны труда (далее – Политика) разработана в соответствии с основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

Настоящая Политика распространяется на все структурные подразделения бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения Ирида».

Основными направлениями Политики в области охраны труда бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Ирида» являются:

- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

- соблюдение требований действующих законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда;

- непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной труда;

- участие работников в управлении охраной труда;

- постоянное улучшение условий и охраны труда;

- информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о существующих производственных рисках, о полагающихся компенсациях за вредные условия труда.

Основными целями бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения Ирида» в области охраны труда являются:

- сохранение жизни, здоровья работников в процессе производственной деятельности, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда работников;

- снижение производственных рисков;

- вовлечение всего коллектива учреждения в деятельность по обеспечению охраны труда.

Для реализации Политики охраны труда Руководство Учреждения принимает на себя следующие обязательства:

- соблюдение законодательных и иных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда;

- выполнение программ по улучшению условий труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, трудовых договоров и других локальных нормативных правовых актов;

- реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда;

- выявление и проведение оценки рисков производственного травматизма, профессиональных заболеваний, разработку и реализацию мер по их снижению;

- гарантированное обеспечение социального партнерства и активного участия работников и их представителей во всех элементах системы управления охраной труда;

- осуществление мер поощрения работников и их представителей за активное участие в обеспечении охраны и безопасности труда;

- создание системы управления охраной труда, интегрированной с системами менеджмента качества, экологического менеджмента и другими подсистемами управления в общую систему менеджмента Учреждения;

- доведение до каждого сотрудника учреждения содержания политики и целей в области охраны труда;

- содействие непрерывному улучшению функционирования системы управления охраной труда в Учреждении.

 

СВОДНАЯ ВЕДОМОСТЬ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

ПЕРЕЧЕНЬ РЕКОМЕНДУЕМЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА

СВОДНАЯ ВЕДОМОСТЬ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА ЗА 2016 ГОД

Порядок расследования и учета несчастных случаев, происшедших с получателями социальных услуг, пребывающих в учреждениях, подведомственных Депсоцразвития Югры

Прочитано 2379 раз

Вы знакомы с Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. N 419-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов"?